# Eğitmen Mesleki İstihdam Sözleşmesi

> **Mevzuat dayanağı:** Y-2016 md.11/1-e — yetki belgesi başvurusunda eğitici başına **istihdam sözleşmesi** (kadrolu eğitici için ayrıca SGK bildirgesi) İdareye ibraz edilir. Bu sözleşme o ibraz içindir; eğitmenin panel kullanımına ilişkin KVKK bilgilendirmesi `kvkk-aydinlatma-egitmen.md`'dedir.
> ⚠ **Karar notu:** Bu sözleşme 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi **iş sözleşmesi** olarak kurgulandı (tam veya kısmi süreli). Eğitmen bordroya girmeyecek, bağımsız/faturalı hizmet verecekse yapı TBK hizmet/eser kurgusuna çevrilmeli ve bunun Y-2016'daki "istihdam sözleşmesi" şartını karşılayıp karşılamadığı avukatla ve gerekirse İdareyle teyit edilmelidir — muvazaalı serbest çalışma hem iş hukuku hem yetki belgesi riski doğurur.

## 1. Taraflar

| | |
|---|---|
| **İşveren** | 3E LOJİSTİK YÖNETİM DANIŞMANLIK EĞİTİM BİLİŞİM TİC. LTD. ŞTİ. — [ADRES] — MERSİS: [MERSİS NO] ("**Şirket**") |
| **Eğitmen** | [AD SOYAD] — T.C. No: [TCKN] — [ADRES] ("**Eğitmen**") |

**Çalışma biçimi:** ☐ Tam süreli (kadrolu) ☐ Kısmi süreli — haftalık [X] saat / ders programına bağlı

## 2. Konu ve Görev Tanımı

2.1. Eğitmen; Şirketin, Denizyoluyla Taşınan Tehlikeli Yüklere İlişkin Uluslararası Kod Kapsamında Eğitim ve Yetkilendirme Yönetmeliği (RG 22.01.2016/29601, "**Yönetmelik**") ve ilgili mevzuat kapsamında yetkilendirilmiş eğitim kuruluşu olarak düzenlediği eğitimlerde **eğitici** olarak görev yapar.

2.2. Verebileceği eğitimler, sahip olduğu eğitici belgelerinin kapsamıyla sınırlıdır: [EĞİTİM TÜRLERİ / BELGE KAPSAMI — ör. IMDG Kod, IMSBC, CTU, YÖN-2019 görev 11-12]. Belge kapsamı dışında görevlendirme yapılamaz.

2.3. Görev yeri: Şirketin eğitim mekânları, müşteri tesisleri ve uzaktan eğitim platformları. Eğitim programları Şirketin planlama sistemi üzerinden bildirilir; Eğitmen müsaitlik takvimini bu sistemde güncel tutar.

## 3. Eğitmenin Mevzuattan Doğan Yükümlülükleri

Eğitmen, Yönetmelik md.9 uyarınca;

a) Eğitimleri İdarece onaylı müfredata uygun vermeyi (md.9/1-a),
b) IMDG Kod ve ulusal mevzuatın öngördüğü doküman, materyal, teçhizat ve görsel araçları kullanmayı (md.9/1-b),
c) **Kursiyer devam çizelgelerine devamsızları işlemeyi ve çizelgeleri ad-soyad yazarak imzalamayı** (md.9/1-c),
d) Genel mesleki saygınlık ve etik kurallar çerçevesinde eğitim vermeyi (md.9/1-ç)

kabul ve taahhüt eder. Devam çizelgesinin imzalanması yasal yükümlülüktür; imzasız çizelge nedeniyle Şirketin uğrayacağı idari yaptırımlarda Eğitmenin kusuru oranında rücu hakkı saklıdır.

## 4. Belge ve Beyan Yükümlülükleri

4.1. Eğitmen; geçerli eğitici belgesini, uygulamalı yangın söndürme eğitimi katılım belgesini (Yönetmelik md.7/4) ve mevzuatın aradığı diğer belgeleri işe başlarken ibraz eder ve geçerliliklerini sürdürür. Belge yenileme başvurularını süresinde yapmak Eğitmenin; takip ve hatırlatma desteği sunmak Şirketin sorumluluğundadır. **Belgesi geçersiz hâle gelen Eğitmene, belge yenilenene kadar eğitim görevi verilmez.**

4.2. Eğitmen, Yönetmelik md.7/5 uyarınca bir eğiticinin **en fazla iki** yetkilendirilmiş kuruluşta görev yapabileceğini bilir; başka yetkilendirilmiş kuruluşlardaki mevcut ve sonradan doğacak görevlerini Şirkete yazılı bildirir. Yanlış beyandan doğan İdare yaptırımlarının sorumluluğu Eğitmene aittir.

4.3. Eğitmen; bu sözleşmenin, eğitici belgesinin, kimlik fotokopisinin ve (kadrolu ise) SGK bildirgesinin Yönetmelik md.11/1-e uyarınca **İdareye ibraz edilmesini** ve eğitici kadrosu değişikliklerinin md.13/j uyarınca İdareye bildirilmesini kabul eder.

## 5. Ücret

5.1. ☐ Aylık brüt ücret: [TUTAR] TL ☐ Ders/eğitim başına brüt ücret: [TUTAR] TL — ödeme günü: [GÜN].

5.2. Eğitim başına ücretlendirmede hakediş, planlama sistemindeki görevlendirme ve gerçekleşme kayıtlarına göre hesaplanır; Eğitmen cari hesabını panel üzerinden izler. Yol, konaklama ve müşteri tesisi görevlendirmelerindeki masraflar [ŞİRKET TARAFINDAN KARŞILANIR / belgeye dayalı ödenir].

## 6. Gizlilik ve Kişisel Veriler

6.1. Eğitmen; müşteri bilgileri, katılımcı kişisel verileri, fiyat bilgileri ve eğitim materyalleri dahil işi dolayısıyla öğrendiği bilgileri iş ilişkisi sırasında ve sonrasında gizli tutar; katılımcı verilerini yalnızca görevin ifası için işler, kopyalamaz, üçüncü kişilerle paylaşmaz. KVKK kapsamındaki işleme esasları kendisine tebliğ edilen aydınlatma metnine tabidir.

6.2. Sözleşmenin sona ermesinde Eğitmen, Şirkete ait tüm belge, materyal ve erişim araçlarını iade eder; panel hesabı pasifleştirilir.

## 7. Fikri Mülkiyet

Eğitmenin iş ilişkisi kapsamında Şirket için hazırladığı eğitim materyali, sunum ve içeriklerin mali hakları 5846 sayılı FSEK m.18/2 çerçevesinde Şirkete aittir. Eğitmenin işe başlamadan önce sahip olduğu kendi materyalleri üzerindeki hakları saklıdır; bunların eğitimlerde kullanımı Şirkete münhasır olmayan kullanım izni verir.

## 8. Süre, Deneme ve Fesih

8.1. Sözleşme [TARİH] tarihinde başlar; **belirsiz sürelidir**. Deneme süresi 2 aydır (4857 s. İK m.15).

8.2. Fesihte 4857 sayılı İş Kanunu'nun bildirim süreleri ve tazminat hükümleri uygulanır. Eğitici belgesinin iptali veya yenilenmemesi hâlinde Şirketin İK m.18 vd. çerçevesindeki fesih hakları saklıdır.

8.3. Eğitmenin ayrılışı, Yönetmelik md.13/j kapsamında **15 gün içinde** İdareye bildirilir; Eğitmen bu bildirime esas bilgileri geciktirmez.

## 9. Çeşitli Hükümler

9.1. Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır.

9.2. Uyuşmazlıklarda [İL] İş Mahkemeleri yetkilidir; dava şartı arabuluculuk hükümleri saklıdır.

9.3. Sözleşme iki nüsha düzenlenmiştir; bir nüshası Eğitmene verilmiştir.

| **Şirket adına** | **Eğitmen** |
|---|---|
| Ad soyad / imza / tarih | Ad soyad / imza / tarih |

---
*Sürüm: 1.0 — 09.08.2026*